ほ、法律違反ばっかりです…

今夜（６日）は、月イチの『学習の友』読書会。
参加は４名でしたが、
８３期労働学校を受講してくれた玉野市役所の
Ｋさんが初参加☆


労働組合の読みあわせから、
ローンの話になり、後半はＭさんの職場のリアルな話に。

ほ、法律違反ばっかりじゃないですか！

８月の賃金が９月２５日に支払われるってのも、おかしいでしょ。
いよいよＭさんも個人加盟できる労組に加入か？？？

弓田くんは「楽しみ☆」と１人喜んでおりました。

Comments

[投稿情報: ＨＳみやん]

　日にちを決めて、定期的に支払えば、法律違反では無いようですね。　ただ、９月２５日に支給された給与が「９月分給与」となっていたので、９月２９日の全体会議で指摘し、「誤記・誤植ですよね」ということで、次回からの給与については訂正されることになったようです。危うくひと月分の給与が棚上げされるところでした。

[投稿情報: ゆみた]

たとえそれが生産的でないにしても、そこで働く僕たちの仲間が疑問を感じ、不利益を受ける可能性があるのであればみんなで考え、理論構築し、問題解決に向けた筋道を立てることは大切です。

[投稿情報: タマちゃん]

この問題は個別企業が給与算定期間をどう設定するか、という問題で、もちろん支払期日と対象期間が接近しているに越したことはないのですが、それをどう設定するかはそれぞれに理由があることです。25日支給がほとんどでしょうから、10日締めとか15日締めのところが多いのかもしれません。それでも25日までの期間は未払いが発生するので、100％支給するというのは日雇いでなければムリです。末締めで翌月25日支給という企業は多くないにしろ特殊なことではありません。けしからん、としたい心情はわかりますが、労働組合の幹部がこのような問題のたて方をするのはあまり生産的でないと思います。

[投稿情報: 長久]

タマちゃんさん、コメントありがとうございます。
この読書会でも、そこのところがだいぶ議論になりまして、
「労基法にはそう書いてないから、明確な法律違反ではないけど、あきらかに労働者には不利益」
「たとえば4月に入ってきた新入社員は、最初の賃金が支払われるのが5月25日になり、そのあいだの未払い期間の生活の問題がある」
などの意見が出ました。私ももうちょっと勉強したいと思っていますが、法律上は問題なくても、あきらかに「おかしい」と私自身は思います。
これは賃金の本質である「労働力の再生産」にも関わることですから、大事な問題です。

[投稿情報: タマちゃん]

８月の賃金が９月25日に支払われるのは、法律違反ではないのではないでしょうか？労働基準法は「毎月１回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない」としているだけで、締め切り日の月に支払わなければならないなど規定していません。労働基準法の解説ウェブサイトを見ても、極端な話、翌々月でも違反ではないと書いてあります。私は岡山でも協立病院や倉敷協同病院が加盟する、民医連の事業所に勤めていますが、２年前に毎月10日締めの25日払いだったのを、月末締めの翌月25日払いに変更しましたが、弁護士や会計事務所とも相談しましたが問題点は指摘されませんでした。