マルクスと労働時間と人間発達

先週の金曜日（18日）の夜、
マルクスの思想を今に生かす講座の2回目があり、
１２名が参加しました。

うーん、松浦さんのお話がすんごく面白かっただけに、
参加者が少なかったのが残念でした。
岡山のみなさん、もっともっとマルクスを学びましょう！


講師の松浦章さん（兵庫県立大学大学院博士後期課程）。


講座のふうけい。


テーマは、
「今日の労働時間問題とマルクス－損保産業の現場から」
というものでした。


松浦さんは、詳細なレジュメをもとに、
損保産業の労働経験、その実態をふまえながら、
たいへん具体的でわかりやすいお話をしていただき、
学ぶところの多い講義だったと思います。

なかなか大企業の職場のことを聴く機会というのは
少ないですから、その面でも貴重なお話でした。



講義の骨子は、以下のようなものでした。



はじめに－「働きすぎ」の正社員
　◇非正規雇用比率が過去最大に
　◇一方で正規労働者は
　◇時間は人間発達の場

Ⅰ　労働時間問題の歴史と今日
　１。8時間労働とマルクスの先見性
　　◇マルクスの先見性
　　◇日本社会の遅れ
　　◇今なお続く長時間労働とサービス残業

　２。長時間労働・サービス残業を恒常化させたもの
　　◇長時間労働やサービス残業がいまだ恒常化している原因
　　◇「強制された自発性」
　　◇損害保険産業とは


Ⅱ　損保産業における「私的時間」制度
　１。「私的時間」と「強制された自発性」
　　◇「私的時間」とは
　　◇「私的時間」を多く入力する第一の理由
　　◇「私的時間」を多く入力する第二の理由

　２。「私的時間」制度の「前近代性」と「違法性」
　　◇その前近代性
　　◇その違法性


Ⅲ　「みなし労働時間制」という名の労働時間「ひったくり」
　１。「ひったくり」その１「裁量労働制」
　　◇日本興亜損保の「企画業務型裁量労働制」
　　◇適用者の範囲
　　◇異常に多い管理監督者

　２。「ひったくり」その２「事業場外労働制」
　　◇損保ジャパンの「事業場外労働制」
　　◇その適用者と管理監督者

　３。「絶対的剰余価値」および「相対的剰余価値」の生産
　　◇正規労働者の労働時間管理の「二極分化」
　　◇「絶対的剰余価値」の生産
　　◇「相対的剰余価値の生産」
　　◇「必要労働時間」の短縮
　　◇マルクスの指摘と今日の労働時間問題


Ⅳ　社会の健全な発展と労働時間短縮
　１。労働時間問題の今日的論点
　　◇日本経団連の思惑
　　◇八代尚宏氏の見解。
　　◇労働時間をめぐる今日の議論の中心

　２。雇用問題と「企業の社会的責任」（CSR）
　　◇品川正治氏の見識
　　◇企業の社会的責任（CSR）
　　◇真の国際競争力とは

おわりに
　　◇三メガ損保体制の下で
　　◇今問われる雇用責任
　　◇Walk the talk


以上。



質疑応答では、4人の方から発言がありました。
それぞれの職場からの報告もありました。
充実の時間だったと思います。



感想文を少し。

「マルクスの思想の話をお聞きしたかったので、
とてもよかった。また、このような講座があれば、
お願いします」

「時短闘争は思想闘争だと改めて感じた。
裁量労働時間と成果主義。強制された自発性
を生むということが良くわかった」

「まったく知らないことばかりで新鮮でした」

「“企業の社会的責任の役割を担いうるのは
労働者”という言葉にはっとさせられた。
損保産業の生々しい実態や、その中でいかに
労働時間と賃金の関わりと、その一体化、
資本主義のゆくすえがわかる内容でした。
ありがとうございました」