玉島で朝イチ学習会

きょう（２５日）の朝イチで、玉島協同病院（倉敷医療生協）へ。
倉敷医療生協労組玉島支部の学習会でした。

なんと、本日ストライキ行動で、
朝の８時半から、９時半まで、ストライキ中の学習会という、
私もはじめてのケースでした（笑）　おつかれさまです。


参加は最終的に２０数名というところでしょうか。

テーマは、ストライキではなく（それも話したけど）、
「労働組合の活動にみがきをかける」ということで、
まあ、そもそも論です。

玉島での労働組合の活動が弱くなっているということで、
そもそもの学習をしましょうということでした。

おおまかな概要は以下のようなもので。


一。労働組合の活動って、必要ですか？－結論。絶対に必要です。
　◇なぜか？　日本国憲法をもとに、考えてみましょう。
　　＊労働組合は基本的人権。
　◇労働基準法の考え方
　◇なぜ憲法２８条では、無条件で労働三権が保障されている？
　　＊憲法どおりの日本にするために、労働組合の運動の前進が不可欠。

二。そもそも“労働組合”って？－その本質をつかみ、みがく
　１。まず、「自分は労働者である」という認識が出発点
　　◇労働者とは？
　　◇労働者と言われる人の特徴
　　◇数は多いが、１人ひとりの認識の違いがある。
　　　＊ボーっとしていては、まとまるのが難しい組織。
　　◇労働組合のかなめは、要求での一致と団結
　　　＊要求の「起点」となるものは？
　　　＊現実を変えるために働きかけるのが「活動」
　　◇労働者の「数の力」はすごい－イタリアのゼネラルストライキ

　２。労働組合の本質をピカピカみがく－めんどうくさい活動だけど、オモシロイ
　　◇労働組合が活き活きするためには・・・“労働組合らしさ”の発揮！
　　　＊要求の実現（要求の練り上げと確信、実現の展望）
　　　＊連帯のひろがり・・・人間だけが手をつなぐ（ヒューマニズム）
　　　＊自分や仲間の成長の姿（主権者として成長する）

三。今年の春闘をめぐって－「困難さ」のおおもとと、転換の方向
　１。社会保障にお金を使わない異常
　　◇どこから税金を集め、どこに使うのか、これは政治の意志の問題。

　２。労働者に利益を還元しない異常
　　◇貧困と格差をひろげた
　　◇どう転換するのか－内需拡大のプラス転換に

　３。「転換」をめぐっての、総力をあげた「つなひき」

四。思いを言語化しよう、行動を草の根から起こそう
　１。いま、“医療従事者”の声をひびかせよう
　　◇１９６８年のニッパチ闘争の教訓から

　２。いつの時代も、困難な現実を前にして
　　◇あきらめなかった人びとがいるから、今がある
　　◇宮本百合子の言葉

　３。草の根から、楽しく、しなやかな活動を！


以上。


＊＊＊＊ 参加者の感想文（以下） ＊＊＊＊＊＊

◇なぜ労働組合が必要なのか、簡潔な説明で
　よくわかった。

◇今回、学習会に参加して、労働組合に今まで
　無関心だったと思います。これからはもう少し
　関心をもっていこうと思います。

◇本日の学習をきいて、改めて、労働三権が
　保障されていること、憲法の重要性を感じ、
　また今こうやって働きやすい労働条件改善を
　してきたのも、先輩たちの運動があったから
　こそなので、後輩に受けついでいきたいです。

◇学習会に参加して、これまで、労組の団体交
　渉他、他人事のように思っていた。憲法に保障
　されるような、ひとしく教育を受ける権利、勤労
　の権利が自分だけでなく、みんなが保障される
　には、みんなでやっていかなくてはならない。
　言われたら参加するのではなく、自分の幸せを
　みんなで実現するために自ら小さな力だが、
　たたかっていこうと思う。働きやすい職場、子ど
　もが成長するにあたり、未来ある国になるように
　活動していく。

◇労働組合が弱くなってきている現状を感じます。
　やはり個々の発言ではなく、団結する事によって、
　自分たちが働きやすく、また生活において変わっ
　てくると思います。やはり労働者の私たちが、現場、
　現状をよくわかっているのですから、それを訴えて
　いく義務はあると思いますし、もっと組合活動を
　していく事は必要だと改めて思いました。

◇あきらめが中心になっている私自身がいますが、
　私たちの権利としての労働組合があるということ
　をあらためて思い出しました。ストライキをすると
　いうことも職場全体での議論が必要ですね。
　ボーっとしていてはいけないと感じました。

◇話がわかりやすく、そうかと思うことがたくさん
　あり、心の中で「そうだそうだ」と思ったことが
　たくさんあった。今後少しずつ理解していきたい。

◇わかりやすいお話で、今さらながら労組の意味
　を考えました。厳しい時代ですが、頑張って次の
　世代へつなげていかなくてはと思います。