がんばりすぎない、でも あきらめない

きのう（17日）の夜は、８２期岡山労働学校の第６講義でした。
参加は少なく、１３名でした。
お話がすごく良かったのに、残念です。


講師は、岡山市職員労働組合女性部部長の、
小松佳子さん。

「女性が労働組合に結集して要求実現」という
テーマでお話いただきました。

わたし、あらためて思いましたが、
岡山市職労の女性部の活動は、
全国的に見ても、トップクラスの質を持っています。
たいへん原則的で、かつ多彩な魅力を持っています。

岡山県下の労働運動は、
この岡山市職労女性部の活動から、
もっと学ぶべきだと思います。

学習協も、今後、そういう場のプロデュースも
していきたいと思います。



さて、小松さんのお話ですが、
ご自身が１９８１年に岡山市役所に
入職してからのあゆみをふまえながら、
「女性が子育てしながら働きつづける」ことをサポートする
労働組合女性部の「たたかい」について中心にお話を
されました。

小松さんが準備していただいた資料も充実で、
とくに女性部のニュース「ＭＯＭＯ」はすごいですよ。
しかも、女性部のニュースは、男性ふくめた全組合員に
配られるということですから、さすがです。


これ↓ は、ちょっと古いですが、まだ「婦人部」だった頃の、「ＭＯＭＯ」


↑ クリックすれば、さらに大きく見れます。


こんな↓ ニュースとか。参加者大絶賛の「ペンギンキャンペーン」

コウテイペンギンは、じつに見事な連携で、子育てをするそうです。
そこからヒントを得た、キャンペーンです。　これは、読みますよね～。
労働組合って、多彩な能力をもった人がいるから、こういうこともできちゃう。


以下、小松さんのレジュメです。
最後にお話をされた、岡山市職労女性部のモットー、
「がんばりすぎない、でも　あきらめない」は、
参加者の共感をよびました。


はじめに
　仕事を持って経済的に自立したかった
　　１９８１年に市役所へ　同期１００人のうち女性１０人
　　女性の理想とするライフコース（１９８７年）
　　　　専業主婦　３３．６％
　　　　再就職　　 ３１．１％
　　　　両立　　　　１８．５％


◇組合とのラッキーな出会い
　＊組合を知る・労働者の権利を知る
　　・住民の幸せなくして自治体労働者の幸せはない
　　・自治体労働者は二度と赤紙は配らない
　　・ひとりはみんなのために　みんなはひとりのために
　　・げんこつでもはずれるとおもしろくない
　　・結婚しても子どもが生まれても　健康でいきいきと定年まで
　　　働き続けられる職場を　働くことは権利
　　・おかしいと思うことは声にだし、みんなで話し合い、要求して
　　　変えていくことができる

　＊事務職でも育児休業がとれる！
　　１９７５年　教師・看護師・保育士の育児休業制度制定
　　１９７６年　岡山市で全職種適用
　　１９９２年　育児休業法施行

　＊子育てと仕事の両立
　　働くお母さんは忙しい

　＊悔し涙の保育園時代
　　保育に欠けるかわいそうな子どもたちを預かるところなのか


◇当事者が要求し実現していく
　＊育児休業５原則
　　○本人選択制　○現職復帰　○代替配置　○有給保障　○全職種適用

　＊有給保障
　　・育児休業給の支給（共済・健保掛け金相当額）
　　・育児休業給は廃止、替わりに共済・健保掛け金は免除（1995年から）
　　・育児休業手当金支給
　　　日額の２５／１００を共済給付（1996年）→４０／１００（2001年）
　　　　→５０／１００（2010年）

　＊年次休暇の改善
　　・前年に８割以上の出勤がない場合は翌年への年休繰越が
　　　できなかった（労基法）
　　・育児休業期間の８割の日を勤務した日と見なす（1991年）
　　・育児休業期間は勤務したと見なす（1994年）

　＊期間の延長
　　・1歳児の壁は高く　「夢物語」と言われた延長の要求
　　・法改正により3歳に延長　延長に伴う期待と不安（2002年）

　＊一時金への影響
　　・基準日までどれだけ勤務があっても、基準日に育休中だと
　　　一時金が支給されない
　　・法改正で改善（1999年）
　　　　基準日に育児休業をしえいる職員のうち、基準日以前６か月以内の
　　　　期間において勤務した期間がある職員には、当該基準日に係る
　　　　勤末勤勉手当てを支給する

　＊昇給延伸の改善
　　・当初は１／２通算
　　・３か月復元（2004年）
　　・完全に復元（2007年）

　＊退職金への影響
　　・休業期間が1年を超えると１／２の期間が除算
　　・２００８年以降の取得に対しては全期間通算に

　＊嘱託職員の育児休業制度化
　　・１９９５年に制度化


◇ペンギンキャンペーンで育児時間全国トップに
　＊２００１年から繰り広げたペンギンキャンペーン
　　・育児をしない男をペンギンとはよばない
　　・女も男も　仕事も家庭も
　　・育児にペナルティを課さないで
　　・女性部の取り組みと社会情勢と全国の仲間の運動と

◇「政令市移行」で一気に後退

　＊でも、改悪経経過措置中に一部ストップ

　＊がんばりすぎない、でも　あきらめない


以上。



お話は、育児をめぐる制度などを勝ちとってきた
ことが中心でしたが、
資料の中に、１９９５年の「婦人部要求書案」がありましたが、
要求項目が、じつにさまざまな面でびっしり。

はたらく仲間の声を聞き、それをニュースなどで「可視化」し、
要求としてまとめあげて、当局につきつける。
じつに原則的です。

こうした資料などを見るだけで、岡山市職労女性部の活動の
エネルギーが伝わってくるようです。


小松さん、貴重なお話を、
本当にありがとうございました。



以下、参加者の感想です。


「女性部の機関紙がイラスト満載で楽しい☆☆　うちの
労組もこんなだったら、読んでくれるのかなと思いました。
あろ、政令市はホント、良いことないですねー。ガックシ」

「育児休暇・・・自分が生まれる前、いろいろな人たちが
くじけずにがんばった結果ということをあらためて知り
ました。　『がんばりすぎず、あきらめない』」

「岡山市の制度は最先端だったのに、政令市になって
改悪されていることを知り、ビックリ！！　政令市に
なったらよくなると思っていたので…」

「１人ひとりの確かな生活実態が、職場を動かしてきた
お話に、元気をもらいました。機関紙も、『みんなの声
つまってます！』っていうのがあふれてて、こんなの
配られてたら、つい読んじゃいますよね♪　『がんばり
しぎない、でも　あきらめない』　ステキなモットー☆」

「今も男の育休はまったくのマイノリティ！！ 子育ての
経験を男にさせない社会って、やはりゆがんでるよね～！
男に育休とらせれば、少子化解消」

「おかしいと思うことは声を出し、みんなで話し合い、
要求にして、『がんばりすぎず、あきらめない』。がん
ばったら、少しずつ前進していく！！　労働組合、もっと
牽引しなくては…。みんな、コウテイペンギンを見習おう！」



なごみには、９名が参加。
久しぶりにカレーとナンのセット食べました☆

話題は、ちょっと変な方向にブレ気味でしたが、
盛り上がりました（笑）
講師の小松さんも参加していただきました！
ありがとうございました☆